双枪作为一家14年持续校招的企业，一直非常注重校企合作。自双方合作以来，已经成功举办多次校园实践课堂与企业实地参访活动。6月28日，浙江农林大学化学与材料工程学院、高分子材料与工程专业的教授陈浩、副教授戴进峰、王帆、孙丹老师带领高分子材料与工程专业20级的56名学生来到双枪科技总部实习参访。

在双枪海外事业部人事负责人黄蒙爱与人力资源部何烨红的热情讲解下，同学们有序参观了园区、生产楼与样品间等区域，在自动化车间与精美的双枪产品中感受到了双枪的创新与实力。

在宣讲会上，人力资源经理陶亚丹从“为什么选择双枪”出发，系统介绍了双枪的发展历程、人才培养、培训机制与员工福利等内容。作为一家刚上市不久的企业，双枪拥有大量的资金流与上升空间，也能给同学们提供广阔发展的机会。

 与许多企业不同的是，“双枪连续14年校招，不断打磨将学生培养成职场精英的培育模式，现在已形成一套完善的机制，包括新员工集训、日常培训、网课学习和师徒带教四大模块。其中新员工集训是最具特色的，每一位新员工都会受邀到双枪的发祥地庆元参加为期14天的带薪脱产培训，培训将由线上网课学习和创始人郑总亲自授课的线下集训两部分组成。新员工们可以在短短两周时间内，沉浸式感受双枪文化、素质拓展、竞技比拼、访谈沙龙等丰富的培训内容。除此之外，双枪每月有至少三次的日常培训与部门技能培训，以此全方位提高员工的素质与能力。我们按照总经理的标准培育双枪人。”

陶经理的讲解引起了同学们极大的兴趣，现场气氛格外活跃。

在公司介绍之后，“用人大户”海外事业部的人事负责人黄蒙爱向同学们介绍了海外事业部的部门架构与工作福利：海外事业部拥有非常完善的组织架构，其中销售中心与采购中心是最为重要的两大中心，也是人才需求量最大的中心；而外贸业务员、采购专员、跨境电商专员又是需求最大的三个岗位。虽然人才需求大，但是海外事业部对于人员的选用标准要求非常高，尤其看中应聘者的自驱力、学习力、抗压力以及成功欲望，入职后师傅会为新员工制定周计划，确保新员工能快速成长。在这样的高标准、高要求下，海外事业部的员工成长和晋升速度都非常快。当然这只是双枪众多部门中的一个缩影，欢迎大家踊跃加入双枪，成为年轻有为、朝气蓬勃的新双枪人。

因为本次参访的同学们都是来自高分子专业的学生，他们的专业与杭州双枪总部生产的新材料工艺十分匹配。下午同学们走进车间，体验注塑、分拣、质检等多道生产工序，让同学们将在学校学习的理论知识和实际生产相结合，真实体验自动化、数字化、科技化的工业化生产魅力。“杭州双枪共有 24 台注塑机，年产值1.5 亿，单机年产能可以达到700 万。 ”杭州新材料生产部经理汪飞介绍道，“注塑工艺生产出的合金筷具有耐高温的特点，熔点在 260°左右，注塑的加工温度在280°-320°区间，根据不同的工艺需求可以微调。”在初步了解注塑机的功用后，同学们分为三队，跟随着三名精通注塑工艺的老师傅亲手体验了相关工序。

在体验后黄同学向我们的师傅感叹道：“原来注塑工艺是这样子的啊，看着原料从粉末变成筷子的感觉好神奇！” 

双枪创立二十八年以来，一直重视新鲜血液的输入。只有源源不断的人才涌入，才能助推企业成长、产品创新。在发展进程中，双枪将继续与浙江农林大学本着“校企合作、产学研合、优势互补、互惠互利”的原则深度合作，在学校、企业、社会之间搭建起高素养人才的桥梁。